onboarding.

onboarding.

vol passie aan de slag.


​​​​​​​Yes! Je start bij Randstad. Dat betekent nieuwe werkzaamheden, nieuwe collega’s en vooral: een nieuwe organisatie. Spannend, en vooral heel leuk. Met ons onboarding-programma helpen we je snel op weg. 

Of snel, we hebben een speciaal onboarding-programma van 90 dagen. Na deze 3 maanden ben je helemaal klaar om met je team te gaan knallen bij ons. Het programma heet StartUP en bestaat uit trainingen, e-learningmodules en ‘on the job’ opdrachten. Zo leer je op een fijne manier onze organisatie en je collega’s kennen.

onboarding programma werken bij randstad

StartUp.


​​​​​​​De StartUP bestaat uit trainingen, e-learningmodules en on the job opdrachten. 

De trainingsdagen zijn generiek van aard. Dat betekent dat de trainingen voor iedereen hetzelfde zijn. Zo leer je samen met alle andere nieuwe collega’s de skills die je nodig hebt om te werken bij Randstad.
 
StartUP is opgedeeld in twee interactieve trainingsblokken. Het eerste blok begint met een introductiedag op het hoofdkantoor. Afhankelijk van je functie ga je daarna naar een externe locatie voor één of meer vervolgtrainingen.
 
Met onze e-learningmodules doe je op je eigen tempo nog meer kennis op. Daarna zet je de puntjes op de i met onze ‘on the job’ opdrachten, waarbij je je kennis gelijk lekker toepast in je werk. Deze on the job opdrachten vind je net als onze e-learningmodules gemakkelijk in onze online leeromgeving. Je manager en speciale onboarding-trainers helpen je waar nodig.

Het StartUP-programma sluiten we af met een ‘360-graden feedback’. Dat betekent dat directe collega’s, klanten en managers verbeterpunten benoemen om je verder op weg te helpen binnen Randstad.  Dat is fijn, want dan weten we allebei wat je ambities zijn en waar we je in de toekomst nog mee kunnen helpen. Zo komen we samen verder.