junior accountmanager
Beste getalenteerde werkzoekende,
Ik schrijf deze brief met de hoop dat je mijn sollicitatie serieus wilt overwegen. Talent is een unieke eigenschap die in ieder van ons schuilt. Echter, niet alle werkzoekenden weten altijd hoe ze dit talent optimaal kunnen benutten in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Bij Randstad hebben we daarom een innovatieve benadering geïntroduceerd: de 'andersom sollicitatie'. Jij bezit het talent, en het is onze beurt om bij jou te solliciteren.
Sinds onze oprichting in 1960 zijn we uitgegroeid tot 's werelds grootste HR-dienstverlener. Onze missie is om de wereld van werk te ontwikkelen, ten gunste van iedereen die betrokken is bij arbeid, van onze klanten tot kandidaten, medewerkers en de samenleving als geheel.
Als junior accountmanager heb je een waardevolle rol, omdat jij het verschil kunt maken in iemands leven!
In de positie van junior accountmanager ben jij het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en bedrijven binnen jouw marktgebied. Bij Randstad krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om potentiële werkgevers te bezoeken en vacatures te bespreken. Wij voorzien je van inzicht in de huidige arbeidsmarkt, zodat je sollicitanten optimaal kunt begeleiden tijdens het sollicitatieproces. Je bent niet alleen actief in het aantrekken van nieuwe klanten voor Randstad, maar je fungeert ook als schakel tussen de klant en nieuwe medewerkers. Bovendien benoemen we je tot 'HR-manager' voor degenen die via jou werken. Je begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling gedurende hun tijd bij ons. Een bijzonder en waardevol aspect van deze rol!
wat mag je verwachten in ruil hiervoor?
Voordat je contact met ons opneemt, begrijpen we dat je graag wilt weten wat Randstad jou te bieden heeft. We presenteren je met genoegen een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden:
- Een competitief salaris tussen €2550 - €3000 (met daarbovenop 8,5% vakantiegeld en 3,847% benefit budget).
- 25 vakantiedagen plus 1 extra vrije dag per jaar voor vrijwilligerswerk.
- Een thuiswerkvergoeding van €750 en maandelijks €20,- internetvergoeding.
- Een belastingvoordeel van €600,- dat je kunt besteden aan sportabonnementen, zorgverzekeringen of tablets.
- Een aantrekkelijke aandelenkoopregeling met 2 keer 50% bonusaandelen.
- Een jaarlijkse eindejaarsbonus van minimaal 3%.
Bij Randstad hebben we de afgelopen jaren aanzienlijke veranderingen doorgemaakt. We zijn overgestapt naar een meer digitale werkomgeving en gebruiken data steeds meer om weloverwogen beslissingen te nemen. De arbeidsmarkt blijft evolueren, en vernieuwing staat bij ons altijd hoog in het vaandel. We zijn stressbestendig en leggen de nadruk op betrouwbaarheid, kwaliteit en het centraal stellen van de mens. Wat de toekomst ook brengt, we zijn er om mensen verder te helpen in hun carrière. Als je bij ons komt werken, kun je erop vertrouwen dat we er ook altijd voor jou zullen zijn. Want als jij het beste uit jezelf haalt, halen we samen het beste uit Randstad!
Met vriendelijke groet,
Marcus Oosterlee
Randstad Groep Nederland
Nu alleen nog solliciteren! Of toch eerst nog bellen?
Zijn wij de organisatie die jouw talent nodig heeft? Solliciteer dan direct via de button. Heb je vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan: marcus.oosterlee@randstadgroep.nl of (06) 20 771 505. Binnen 48 uur heb je een reactie van mij. Tot snel!
Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé organisatie worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open cultuur. Kom jij daarom bij ons team om het verschil te maken?
Wat gaat er gebeuren?
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.
