technisch recruiter

technisch recruiter

Beschrijving

Als recruiter wil je veel contact met je klant. Je denkt het liefst out-of-the box na over het aantrekken van de beste kandidaten. Je zoekt een functie waarin je kunt netwerken, verbinden en kunt adviseren. Verdieping in je vak. Dat is wat je wilt. Ja? Lees dan verder!

als recruiter techniek ben je… 

Altijd op zoek naar creatieve ideeën. Technisch personeel is schaars. Daar ligt voor jou de uitdaging! Een operator vind je natuurlijk niet zomaar. Je krijgt maximale kansen om out of the box te denken in dit team. Dat begint al met jullie werkplek: je collega’s werken verspreid over verschillende locaties. Jullie zitten vooral in Breda en Utrecht en af en toe thuiswerken is ook zeker bespreekbaar. Jullie sparren regelmatig over de openstaande vacatures. Welke strategie werkt het beste? Welke baan past het beste voor de kandidaat die je gesproken hebt? Samen zorgen jullie voor de beste match. 

Waar je kandidaten gaan, ga jij. Je recruitment stijl pas je hierop aan. Zo plaats je bijvoorbeeld een advertentie in de lokale krant, organiseer je een open banendag, hang je posters op in de supermarkt en heb je contact met het UWV. Heb je een specialistische vacature binnen gekregen? Dan zoek je op Linkedin naar kandidaten met precies die vaardigheden. De beste mensen hebben al een baan, dus je bouwt echt een relatie op met je kandidaten voor je ze de vacature voorlegt. 

Ook naar je klant toe ben je de expert. Je denkt mee over het invullen van de vacatures, informeert over de arbeidsmarkt en update de managers over je voortgang. 

wat je van ons kunt verwachten…

Je bent vaak te vinden op kantoor in Breda en Utrecht. Ook ben je regelmatig lekker thuis of bij je klant te vinden. Je zit ten slotte graag dicht bij het vuur. Qua arbeidsvoorwaarden bieden we je:

  • Een bruto maandinkomen tussen €2.550 - €3.250 afhankelijk van werkervaring

  • 8,5% vakantiegeld plus een benefit budget van 3,84% dat je naar eigen inzicht mag besteden, je hebt o.a. de optie om dit maandelijks te laten uitbetalen, of extra vakantiedagen, tablet, fiets of sport abonnement aan te schaffen

  • €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek

  • Een interessante bonus én aandelenregeling

  • Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden

  • 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen

  • alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen

over jou

  • hbo werk- en denkniveau (Geen diploma? Niet erg! Dit kun je aantonen met een assessment)

  • je zoekt een baan voor 32, 36 of 40 uur per week waar je echt kunt specialiseren als recruiter

  • geen technische kennis vereist - als je het wilt leren, leren we je alles! Heb je al kennis en/of ervaring? Dan stroom je hoger in

  • je bent een creatieve denker: geen berg is te groot, jij verzint wel een oplossing 

word jij onze nieuwe technische recruiter?

Solliciteer direct! Eerst nog antwoord op je vragen? Neem contact met me op! Je bereikt mij (Charlotte) via charlotte.de.mol@randstadgroep.nl of 06-10079044 (ook via Whatsapp). Liever eerst koffie drinken met een collega uit het team? No problem! Regelen we!

Lees volledige vacature

Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?

Wat gaat er gebeuren?

1
Succesvolle sollicitatie

Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

2
Op gesprek

De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

3
Op tweede gesprek

Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

4
Welkom in het team

Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan. 

Heb je vragen?

Get in touch with:

Charlotte de Mol

Charlotte de Mol
talent acquisition specialist

regio: Rotterdam, Breda, Vlissingen

bel mij

Stuur een appje

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

juiste vacature niet gevonden?

Maak een jobalert aan en ontvang een melding per mail
wanneer er nieuwe vacatures zijn!

Top