HR begeleider flex

HR begeleider flex

Beschrijving

Wil jij als HR begeleider flex vanaf begin tot eind betrokken zijn bij de loopbaan van onze flexwerkers bij Brink trekhaken in Staphorst? Hou jij je hoofd koel in ‘the heat of the moment’ en ben jij een mensen-mens die gemakkelijk verbinding maakt? Dan ben jij de perfecte aanvulling naast onze ervaren accountspecialist Stefan, waarbij jij je volop kan ontwikkelen in deze uitdagende rol!

wat krijg je van ons?

Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met je manager Martijn Olthoff ben je hier actief over in gesprek, waardoor je hierin mooie stappen kan zetten. Naast dat we jou actief ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling, kan je een mooi arbeidsvoorwaardenpakket verwachten waarbij je totale jaarinkomen kan oplopen tot ongeveer 15x je maandsalaris: 

  • een salaris tussen €2318 en €2788 bruto per maand (afhankelijk van je werkervaring) met de mogelijkheid om binnen een jaar een stap te maken; Geld maakt misschien niet gelukkig, maar is wel lekker om te hebben!

  • een benefit budget van 12,347%, oftewel €286 - €344 bruto per maand om flexibel te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen, sparen of sportmogelijkheden;

  • €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

  • een jaarlijkse bonus van ongeveer een maandsalaris, afhankelijk van de resultaten is dit meer/minder én een interessante aandelenregeling;

  • focus op jouw groei en ontwikkeling. Wij bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

  • 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

  • alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

wat ga je doen als HR begeleider flex?

Als HR begeleider flex ben jij verantwoordelijk voor de binding & begeleiding van een poule flexwerkers bij Brink trekhaken in Staphorst. Denk hierbij aan het screenen van nieuwe flexkrachten, onboarding, het voeren van verzuimgesprekken en beoordelingsgesprekken, verloning, contracten en alles wat hierbij komt kijken. Maar het belangrijkste is de verbinding zoeken met de flexwerkers zodat ze op de juiste plek zitten en plezier hebben in het werk dat ze doen! Zo loop je vaak even over de werkvloer om te polsen hoe het met iedereen gaat, want jij bent hun vaste contactpersoon én gids voor vragen in hun loopbaan. 

wat ga je dan concreet doen?

  • het onboarden van nieuw talent, zowel online als offline op een laagdrempelige manier, jij zorgt voor een warm welkom en een gespreid bedje;

  • binden en begeleiding van deze productie- en logistieke toppers, wij zorgen voor extra werkgeluk. Door middel van het voeren van ontwikkelgesprekken, opleiden, successen vieren en persoonlijke aandacht;

  • jij bent goed in gesprek met je flexwerkers over (frequent) ziekteverzuim en begeleid hen eventueel bij reïntegratie;

  • je bent samen met je collega Stefan hét gezicht en aanspreekpunt vanuit Randstad voor onze flexwerkers en je zorgt dat je niet alleen op locatie, maar ook telefonisch en via de mail goed bereikbaar bent voor bijvoorbeeld vragen over loonstroken of anders.

waar en met wie werk je samen?

Je komt inhouse te werken bij onze klant Brink trekhaken in Staphorst. Samen met je collega Stefan hebben jullie je eigen kantoor bij Brink. Vanachter je bureau krijg je lang niet al je werk gedaan dus je maakt regelmatig een rondje over de werkvloer. Hier spreek je productie- en logistieke medewerkers zoveel mogelijk ter plekke; iedereen weet jou te vinden en met je flexwerkers voer je de gesprekken over onder andere ontwikkeling, werkgeluk en verzuim. Dit alles met één heel concreet doel: een tevreden flexwerker binden aan Scania.

In deze rol werk je nauw samen met onze recruitment- en administratieafdeling of collega’s uit het rayon en andere onderdelen binnen Randstad. Er is altijd een collega aanwezig die je kan ondersteunen! Je manager is Martijn Olthoff van wie je veel vrijheid krijgt (eigenaarschap) om je werk in te richten en ideeën tot uitvoering te brengen.   

wie ben jij

Als je tot hier bent gekomen met lezen, dan ben je vast nog steeds enthousiast! Mooi, want het wordt alleen nog maar leuker! Geen dag bij onze inhouse locaties is hetzelfde en de ontwikkelingen in de wisselende arbeidsmarkt zorgen elke dag voor nieuwe uitdagingen. Als je van nature sociaal sterk bent, oplossingsgericht werk en mensen echt het gevoel geven dat ze erbij horen, dan ben jij onze perfecte match! Heb je ervaring met HR, recruitment of motivatie om dit je eigen te maken? Dan komen we graag met jou in contact! En verder:

  • ben jij 32, 36 of 40 uur beschikbaar;

  • heb jij bij voorkeur een afgeronde MBO 4 opleiding en aantoonbaar MBO+ of HBO werk- en denkniveau;

  • ben je hands-on en een verbinder pur sang en enthousiast en gedreven om je deze functie eigen te maken;

sollicitatieprocedure

Zie jij jezelf al aan het werk als HR begeleider flex bij Brink trekhaken in Staphorst? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of app Inge van Gils, Talent acquisition specialist op 06 57 60 57 17 of inge.van.gils@randstadgroep.nl 

Lees volledige vacature

Bij Randstad geloven we dat iedereen een uniek talent meebrengt. Randstad wil dé werkgever worden waar iedereen wil werken, ongeacht waar je vandaan komt, van wie je houdt, hoe oud je bent of waar je in gelooft. We willen samen groeien naar een meer diverse organisatie. En dat begint natuurlijk bij de werving van onze nieuwe collega’s. We zijn er nog niet, maar we zijn wel een lerende organisatie met een open en mensgerichte cultuur. Wij bieden werkperspectief voor iedereen! Kom jij bij ons team om het verschil te maken?

Wat gaat er gebeuren?

1
Succesvolle sollicitatie

Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

2
Op gesprek

De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

3
Op tweede gesprek

Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

4
Welkom in het team

Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan. 

Heb je vragen?

Get in touch with:

Inge van Gils

Inge van Gils
talent acquisition specialist

bel mij

Stuur een appje

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

juiste vacature niet gevonden?

Maak een jobalert aan en ontvang een melding per mail
wanneer er nieuwe vacatures zijn!

Top