.svg)
Als Commercieel Manager sta je midden in je team. Jij hebt één doel: een goed werkend team van Professionals/Consultants, Sales Consultants en Talent Acquisition Specialisten. Jij zorgt ervoor dat je collega’s hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.
Als Commercieel Manager zorg jij met behulp van inspiratie, focus en ontwikkeling dat jouw team één is. Je bent enerzijds verantwoordelijk voor de complete HR-cyclus van al jouw Professionals/Consultants die werkzaam zijn op opdrachten bij onze opdrachtgevers. Anderzijds ben je ook verantwoordelijk voor de Sales Consultants en Talent Acquisition Specialisten in jouw team. Je helpt hen bij hun ontwikkeling, denkt mee aan uitdagende vraagstukken en biedt een luisterend oor wanneer dat nodig is.
Naast dat je HR-verantwoordelijk bent, stuur je als eindverantwoordelijke ook je team aan op basis van de gezamenlijke KPI’s en doelen. Alles valt of staat met teamwork; je staat niet boven je team, maar midden in je team. Alleen door nauwe samenwerking ontstaat de ideale synergie tussen Talent Acquisition en Sales die jouw team succesvol gaat maken.
Op het gebied van strategie en innovatie ben jij voor je opdrachtgevers degene die vanuit Randstad toegevoegde waarde biedt. Zo fungeer je als sparringpartner en adviseur rondom ontwikkelingen in de organisatie. Je ziet waar de kansen liggen en hoe we hen vanuit Randstad zo goed mogelijk kunnen helpen. Hierbij werk je data-driven: op basis van jouw rapportages en marktanalyses adviseer je niet alleen de klant, maar maak je ook de vertaalslag naar je team.
In de rol van Commercieel Manager werk je hybride. We hebben verschillende kantoren door heel Nederland en ons hoofdkantoor bevindt zich in Diemen. Thuiswerken behoort hierbij ook tot de mogelijkheden.
Als Commercieel Manager werk je heel nauw samen met je team. Je team bestaat voornamelijk uit Sales Consultants, Talent Acquisition Specialisten en Professionals/Consultants werkzaam bij onze klanten. Daarnaast werk je nauw samen met onze klanten op het gebied van strategische vraagstukken. Ook spar je regelmatig met andere Commercieel Managers, Talent Acquisition Managers, Client Managers en W&S Consultants.
Op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn de mogelijkheden binnen Randstad eindeloos. Is er een vraagstuk waar je je op wilt ontwikkelen? Er zijn zowel intern als extern diverse mogelijkheden om bij te leren. Dit kan variëren in de vorm van goede gesprekken met je leidinggevende tot intervisies, en van coachingsgesprekken tot externe trainingen. Je zit zelf achter het stuur, dus neem initiatief en maak hier vooral gebruik van!
Je bent met zoveel verschillende talenten, collega's en klanten in gesprek dat het belangrijk is om met verschillende mensen en op verschillende niveaus gesprekken te voeren. Jij neemt mensen mee in je verhaal en weet mensen te verbinden en overtuigen.
Het is belangrijk om oprechte interesse te tonen in de ander, want alleen op die manier kun je de ander op de best mogelijke manier helpen. Door betrokken te zijn met de ander persoon weet je wat iemand drijft en hoe je daarop kunt inspelen. Uiteraard kun jij ook weer vertrouwen op betrokken collega's.
De arbeidsmarkt is continu in beweging en om alle werkzoekenden en klanten in jouw regio met elkaar te verbinden, wordt er een groot beroep gedaan op je organisatorisch talent. Want gaat het ene talent op gesprek, de ander wens je succes. Daarnaast help je een klant met een personeel vraagstuk en je regelt ook nog dat iemand op tijd zijn/haar contract krijgt.
Klanten hebben vaak 'nu'! een probleem en niet over enkele maanden. Als intercedent is het daarom belangrijk om orde te blijven houden in eventuele chaos. Je kunt onder tijdsdruk je werk blijven doen en ziet het zelfs als een uitdaging. Uiteraard om daarna met je collega's het succes samen te vieren!
Je kunt jouw team en vestiging waar jij werkt als een mini onderneming zien. Processen, werkstructuren en plannen liggen niet vast. Dat is juist wat jij samen met jouw collega's en manager gaat regelen. Wanneer ga je bij je klant langs? Wie spreek je op welk moment en hoe zorg je dat jij en jouw team ook blijven ontwikkelen. Uiteraad krijg je van ons genoeg trainingen en handvaten, maar is het veel on-the-job leren.
Maak een Jobalert aan en ontvang een melding per mail
wanneer er nieuwe vacatures zijn!