management traineeship
voor uniek leiderschap.

Naast je maandelijkse salaris ontvang je 12,347% extra salaris via je benefit budget. Dit is inclusief je vakantiegeld. Natuurlijk mag je helemaal zelf bepalen hoe je dit budget besteedt. Je kunt er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen, maar je kunt er ook voor kiezen om het (maandelijks) uit te betalen als extra zakcentje. Daarnaast kun je €600,- per jaar uit je benefit budget bruto-netto verrekenen door bijvoorbeeld je zorgverzekering te declareren of je studieschuld af te lossen..

Je vakantiegeld is inbegrepen bij je benefit budget. Bij Randstad ontvang je niet standaard 8%, maar 8,5% vakantiegeld. Meer geld om op vakantie te gaan dus. Boeken maar!

Werk je fulltime? Dan ontvang je 25 vakantiedagen. Meer me-time nodig? Geen probleem! Via je benefit budget kun je tot wel 26 extra dagen bijkopen. Daarnaast krijg je een extra vrije dag op je verjaardag. Met jouw werk-privé balans zit het dus wel goed! Verder kun je drie feestdagen inruilen voor dagen die voor jou belangrijk zijn. Bijvoorbeeld tweede paasdag inruilen voor Eid-al-fitr. Ben je reservist bij Defensie? Dan krijg je jaarlijks 5 dagen doorbetaald verlof voor jouw maatschappelijke inz

Met behulp van ons onboardingprogramma hopen we dat je je snel thuis voelt bij ons bedrijf en in jouw functie. Wil je je gedurende je loopbaan bij ons verder ontwikkelen? Top! Je hebt de mogelijkheid om diverse opleidingen te volgen. Daarnaast kunnen onze coaches je helpen bij het maken van keuzes met betrekking tot jouw loopbaan.

Nu is belangrijk, maar later ook! Daarom zorgen wij voor een goed pensioen. We besteden dit uit aan Centraal Beheer PPI. Samen met Randstad Groep Nederland stel je via een persoonlijke premieregeling samen een premie beschikbaar waarmee je pensioenkapitaal wordt opgebouwd. Zo beslis je dus zelf over je toekomst, wel zo fijn!

Eens in de drie jaar kun je ervoor kiezen om een onbetaalde sabbatical op te nemen van minimaal 1 maand en maximaal 12 maanden. Ideaal voor als je nog bepaalde reizen op je bucketlist hebt staan of als je bijvoorbeeld je zwangerschapsverlof wilt verlengen.

Bij Randstad werken we hybride. Dat betekent dat we deels op kantoor en deels thuis werken. Omdat we graag willen dat je er ook thuis goed bij zit krijg je de mogelijkheid om eens in de vijf jaar €750,- te spenderen aan een arbotechnisch verantwoorde werkplek (vanaf 1 april 2026 wordt dit budget verhoogd naar €1170,-). Denk aan een fijn bureau, een goede stoel en/of extra schermen. Daarnaast ontvang je een onkostenvergoeding van €61,- netto per maand bij een fulltime aanstelling. Hiermee vergoed

Afhankelijk van je functie, kun je in aanmerking komen voor een elektrische leaseauto. Heb je geen leaseauto? Dan krijg je een NS business card die je in 2026 ook privé mag gebruiken. Je krijgt een vergoeding voor woon-werkverkeer (€0,23 per km) en je kan zakelijk kilometers declareren (€0,29 per km).  Zo ben je helemaal vrij om te bepalen hoe je reist! 

Om ervoor te zorgen dat je flexibel kan werken, geeft Randstad Groep Nederland je een telefoon- en data abonnement met werelddekking. Ook krijg je een laptop van ons. Daarnaast kun je eens in de twee jaar een nieuwe telefoon kopen. Wij dragen hier €350,- netto aan bij. De rest van de aanschafkosten kun je bruto-netto verrekenen via je benefit budget. 

Jouw jaarbonus is gebaseerd op de performance van hoe we het als bedrijf hebben gedaan, met eventueel een aanvulling vanuit Randstad Groep Nederland. Daarnaast kun je aan het einde van het jaar een salarisverhoging krijgen op basis van jouw presteren en ontwikkeling. Ook is er een bonus voor het aanbrengen van nieuwe collega's (€1000) of als je bijvoorbeeld een talent in vaste dienst brengt bij een van onze klanten (een percentage). Kortom, genoeg extra geld om iets leuks van te doen.

We kijken graag samen met je vooruit. Binnen Randstad zijn veel doorgroeimogelijkheden. En omdat we onderdeel zijn van Randstad Groep Nederland is het ook makkelijk om door te stromen naar een van de zusterbedrijven Tempo-Team of Yacht. Bovendien streven we ernaar om management en directie grotendeels te vullen met doorstroom van interne collega's. 

Als collega van Randstad heb je de mogelijkheid om in Oost-Afrika vrijwilligerswerk te doen via VSO. Dit is een internationale ontwikkelingsorganisatie met de visie om een rechtvaardige wereld voor iedereen te creëren. De meeste plaatsingen duren tussen de 3 tot 6 maanden.

Eind augustus en begin september kan je solliciteren voor het management traineeship. In oktober vinden verschillende live selectiedagen plaats. De verwachting is dat je in november hoort of je bent aangenomen voor dit unieke programma. Belangrijke data die je alvast in jouw agenda kan zetten zijn: 7, 26 en 27 oktober.

Wij hanteren een flexibele startdatum. Dit houdt in dat je gelijk kan starten nadat je bent aangenomen met een marge van 3 maanden. In het geval van aankomende selectieprocedure is dat op z’n laatst mogelijk om in januari 2027 te starten. Dit houdt in dat je ook al kan solliciteren als je nog aan het afstuderen bent of nog bezig bent met een (bij)baan. Hoe fijn is dat!

Tijdens het management traineeship bij randstad groep nederland krijg je een bruto maandsalaris van €3300. Daarnaast kun je twee keer per jaar een traineebonus van €1300 - €1500 verdienen met daarbij de mogelijkheid om €300 per jaar te groeien in salaris. 

Jazeker. Randstad Groep Nederland is in het gehele land actief. Dat betekent ook dat jij als trainee vanuit alle verschillende steden opdrachten kan vervullen. Nadat je bent ingestroomd in de denktank, wordt er wel verwacht dat jij elke woensdag naar Diemen reist voor deze trainee dag. Los van de denktank, heb jij hier alle vrijheid in.

Helaas is dat niet mogelijk. Dit komt door het feit dat de denktank elke woensdag plaatsvindt op ons hoofdkantoor in Diemen. Wel zijn er na het traineeship mogelijkheden om voor enkele maanden naar Afrika of Azië te gaan voor een maatschappelijk project en biedt Randstad Groep Nederland überhaupt de mogelijkheid voor het opnemen van een sabbatical. 

Wil je meer weten over het traineeship programma en het bijbehorende sollicitatieproces? Dan kan je hier altijd de campus recruiter over bellen of een berichtje sturen. Wij kunnen je hier altijd verder mee helpen of jou koppelen aan een huidige trainee die jou hierin tips kan geven. 

Je bent met zoveel verschillende talenten, collega's en klanten in gesprek dat het belangrijk is om met verschillende mensen en op verschillende niveaus gesprekken te voeren. Jij neemt mensen mee in je verhaal en weet mensen te verbinden en overtuigen. 

Het is belangrijk om oprechte interesse te tonen in de ander, want alleen op die manier kun je de ander op de best mogelijke manier helpen. Door betrokken te zijn met de ander persoon weet je wat iemand drijft en hoe je daarop kunt inspelen. Uiteraard kun jij ook weer vertrouwen op betrokken collega's.

De arbeidsmarkt is continu in beweging en om alle werkzoekenden en klanten in jouw regio met elkaar te verbinden, wordt er een groot beroep gedaan op je organisatorisch talent. Want gaat het ene talent op gesprek, de ander wens je succes. Daarnaast help je een klant met een personeel vraagstuk en je regelt ook nog dat iemand op tijd zijn/haar contract krijgt. 

Klanten hebben vaak 'nu'! een probleem en niet over enkele maanden. Als intercedent is het daarom belangrijk om orde te blijven houden in eventuele chaos. Je kunt onder tijdsdruk je werk blijven doen en ziet het zelfs als een uitdaging. Uiteraard om daarna met je collega's het succes samen te vieren!

Je kunt jouw team en vestiging waar jij werkt als een mini onderneming zien. Processen, werkstructuren en plannen liggen niet vast. Dat is juist wat jij samen met jouw collega's en manager gaat regelen. Wanneer ga je bij je klant langs? Wie spreek je op welk moment en hoe zorg je dat jij en jouw team ook blijven ontwikkelen. Uiteraad krijg je van ons genoeg trainingen en handvaten, maar is het veel on-the-job leren. 

Belangrijk dat je in deze schaarse markt creatief kunt blijven. Ofwel door vernieuwende teksten te schrijven of wel door met creatieve oplossingen te komen in lastige wervingsvraagstukken.

Als recruiter ben je een betrokken persoon naar potentiële talenten. Je luistert, vraagt door en zoekt de verbinding op om iemand beter te leren kennen en competenties uit te vragen. Met je betrokken karakter weet jij precies de wensen en behoeften van werkzoekenden.

Je bent als recruiter verantwoordelijk voor de werving. Zelfstandigheid is daarom belangrijk. Kom je er niet uit? Je collega’s helpen je hier graag bij.

In een schaarse arbeidsmarkt als deze is het belangrijk om het hoofd koel te houden. Goed doorvragen naar de behoeften en nadenken over duurzame inzetbaarheid. 

Het klinkt simpel, maar een recruiter moet goed kunnen luisteren. Oprechte interesse in de ander hebben en goed luisteren helpt je om competenties en kwaliteiten bij talenten te achterhalen. En zo dus te bepalen wat voor een baan bij iemand past. 

Voor deze baan heb je een flexibele instelling nodig. Zo moet je snel kunnen schakelen wanneer een medewerker zich op het laatste moment bij je ziek meldt en soms hoor je dat al om 05.30 als je 'telefoondienst' heb. Ook is het belangrijk om snel te kunnen schakelen in je communicatie. De klant wil namelijk personeel dat het werk goed uitvoert en talenten willen vooral leuk, zinvol en goed betaald werk. 

Gevalletje ‘houd je hoofd koel, met alles wat je doet’.  Als accountspecialist raak je niet snel in paniek. Je zorgen maken is de verkeerde kant op denken. Twee talenten die zich in de ochtend ziek melden, een talent die per direct ontslag neemt; het kan allemaal gebeuren. Jij weet hiermee te dealen en hebt altijd nog wat extra enthousiaste talenten achter de hand. Lekker rustig werk jij aan plan B, top!

Gezien én gehoord, zo voelen je medewerkers zich door jou. Iedereen voelt zich thuis binnen de organisatie en werkt er met plezier. Als accountspecialist ben je continu in gesprek en betrokken bij je talenten, je klant, je manager en je eigen collega’s van Randstad. Je vindt het leuk om met iedereen een kopje koffie te drinken. En met verjaardagen ben jij degene die een kaartje stuurt. Zo draag jij je steentje bij aan die fijne sfeer op kantoor!

Jij ziet kansen en weet hoe je kan helpen. Gevraagd én ongevraagd. Door je eigen netwerk weet je altijd wel iemand die je kan inschakelen. Bij Randstad werken zoveel gespecialiseerde collega’s: jij weet ze te vinden. Neemt de Business Controller bijvoorbeeld plotseling ontslag bij de klant? Jij weet raad en je belt gelijk de afdeling ‘Randstad Financieel’ voor een nieuwe controller. Hoppa!

Gelijkspel: dat komt niet in je woordenboek voor. Winnen! Daar ga je voor als accountspecialist. Met een plan werk je altijd toe naar het beste resultaat. Investeren in relaties, slim plannen: jij weet hoe je mensen tevreden maakt en houdt.

Ingewikkelde puzzels laten je hersenen lekker kraken. Soms zijn er wel 50 tot 350 diensten op te vullen bij een klant. Daar ben je als planner elke dag mee bezig. Je beschikt over echt organisatietalent en kijkt continu vooruit. Een plan B heb je natuurlijk ook achter de hand. Je bent voorbereid op onvoorziene situaties en schakelt meteen.

Soms loopt iets net even anders dan verwacht. Zoals bijvoorbeeld twee medewerkers die ontslag nemen. Dat had je niet persé zien aankomen, maar als planner denk je direct in oplossingen. Je hebt een plan B achter de hand. Fijn, zo’n vooruitziende blik. Je denkt mee met de klant en neemt het initiatief om tot het beste resultaat te komen.

Als planner verbind je de medewerkers met de klant. Je bent als cement tussen de stenen van een huis. Je houdt de boel bij elkaar. Dat lukt met goede en tevreden medewerkers en daar zorg je voor. Je luistert naar de klant, de medewerker en leeft je in. Zo weet je precies wat iedereen nodig heeft en creëer je een fijne sfeer op kantoor.

Je bent als planner volledig verantwoordelijk voor de planning. Zelfstandigheid is daarom een pré. Kom je er niet uit? Je collega’s helpen je hier graag bij.

Als planner is het natuurlijk belangrijk dat jij gestructureerd te werk kan gaan. Op de juiste tijdstippen, de juiste medewerkers. Is er een ruimte over, jij regelt het en overziet het grote geheel van de planning. 

Een business course is een evenement dat door een organisatie wordt georganiseerd om potentiële trainees te leren kennen. Vaak gaat het om een programma van meerdere dagen met verschillende opdrachten. Bij Randstad leer je ons bedrijf, dienstverlening en collega's op een informele en leerzame manier kennen met een volledig verzorgd programma. 

Door deel te nemen aan een business course, weet je zeker dat de organisatie waar jij je traineeship doorloopt, bij je past. Dat is belangrijk, want iedereen is anders. Bij Randstad is er ruimte voor die verschillen. Ervaar de sfeer tijdens onze business course.

Leuk dat je interesse hebt om bij ons te komen werken! Bekijk snel het vacature overzicht en solliciteer direct. 

Dat kan kloppen. Dit is namelijk de website om te werken bij Randstad zelf, dus op een van onze kantoren. Ben je op zoek naar bovenstaande bij een van de klanten van Randstad? Dan verwijzen we je graag door naar: www.randstad.nl/vacatures. 

Onder de vacatures staan altijd de contactgevens van de Talent Acquisition Specialist. 

Randstad is de grootste HR dienstverlener van de wereld, dus binnen elk vakgebied zoeken wij altijd wel nieuwe collega's. Werken bij Randstad kan een goede start van je carrière zijn, om te ontdekken waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Tegelijkertijd zijn we ook een professionele organisatie met volop doorgroeimogelijkheden en ruimte voor het ontwikkelen van expertises. Lees vooral meer over ons bedrijf, werksfeer en cultuur, want daar zijn we erg trots op!

Dat is een vraag over het werken via Randstad bij een van onze klanten. Dan verwijzen we je graag door naar de contactpagina van Randstad uitzendbureau: www.randstad.nl/werknemers/contact. 

We rarely have vacancies for English speaking vacancies. To increase your chances of a job, we would like to refer you to the page for English speaking talents: www.randstad.nl/english/jobs-in-the-netherlands-for-english-speakers. 

De term startersfunctie wordt gebruikt om aan te duiden dat het een baan betreft die kan worden ingevuld door iemand die geen concrete werkervaring heeft en net klaar is met studeren. Een startersfunctie kan ook worden aangeduid met de termen stage, werkstage of traineeship. 

Als je begint aan je eerste baan, oftewel jouw startersfunctie na het afronden van je studie, krijg je meer begeleiding om het vak in de praktijk te leren. Je krijgt vaak een mentor of begeleider die jouw de kneepjes van het vak leert en je neemt actief deel aan trainingen en opleidingen.

Onboarding is de inwerktijd op je nieuwe functie waarbij je als nieuwe medewerker kennis maakt met je werkgever. Tijdens je startersfunctie krijg je ook een uitgebreid inwerkprogramma. Met als doel je snel thuis te laten voelen binnen het bedrijf en te zorgen dat je je functie naar behoren kan uitoefenen.

Het salaris van je eerste startersbaan wordt vaak bepaald door de studie die je hebt gedaan en de complexiteit van de werkzaamheden. Ben je wo-afgestudeerd en wil je werken in de horeca? Dan is je startsalaris aanzienlijk lager dan wanneer je start als bijvoorbeeld intercedent. Onze startsalarissen liggen tussen de €2.750 en €3.000 bruto per maand. 

Als intercedent heb je een startsalaris tot €3.000 bruto per maand. Dat is excl. 8,5% vakantiegeld en 3,847% extra maandloon om vrij te besteden aan vrije tijd, opleiding of een fiets.

Als talentbegeleider is het belangrijk dat je communicatief sterk en flexibel bent. Geen talent is hetzelfde, en je zult merken dat een bepaalde communicatiestijl beter werkt bij het ene talent dan bij het andere talent.

Je bent empatisch en kunt je goed in de talenten verplaatsen, maar je durft ook op de juiste momenten stevig te zijn of slecht nieuws te brengen.

Geen dag is hetzelfde! Het kan zomaar zijn jouw dagplanning helemaal in de soep loopt omdat je te maken krijgt met ziekte, verzuim of andere uitdagingen. Het is daarom belangrijk dat je een flexibele mindset hebt.

Je bent een kei in plannen en organiseren. Je kunt snel schakelen en je hebt er geen moeite mee om je prioriteiten voor de dag bij te stellen.

Enthousiasme is aanstekelijk! Als jij enthousiast bent, is de kans groot dat jouw talenten dat ook zo ervaren. Jij zorgt voor de teamspirit!

Als commercieel manager ben je verantwoordelijk voor een team met diverse mensen en klanten. Je kan goed luisteren, inspireren en verbinden.

Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven en weet je hoe je het beste uit iemand kan halen. Je verliest de stip op de horizon nooit uit het oog en weet hoe je je team kunt laten meebewegen om de gezamenlijke doelen te behalen.

Je weet precies welke doelen je klant wilt behalen en hoe jullie dat samen voor elkaar kunnen krijgen. 

Als commercieel manager ben je eindverantwoordelijk. Je weet aan de ene kant precies wat er speelt bij klanten, wat hun uitdagingen zijn en hoe jullie dit op kunnen lossen. Aan de andere kant weet je ook wat de ontwikkelpunten zijn bij je consultants en professionals en hoe je hen de juiste tools kunt bieden om het beste uit zichzelf te halen. 

Je krijgt energie van het leggen van contacten met vakprofessionals. Je weet precies waar hun behoeften liggen, en hoe wij hen verder kunnen helpen in hun carrière.

Omdat je je begeeft binnen een specifiek vakgebied, is affiniteit met het vakgebied echt heel belangrijk. Je weet wat de ontwikkelingen zijn binnen het vakgebied en wat professionals motiveert en inspireert.

Je bent een prettige gesprekspartner voor zowel je talenten, klanten als collega’s. Hierdoor bouw je duurzame relaties op die helpen jullie gezamenlijke doelen te bereiken.

Met jouw vernieuwende wervingsaanpak weet je zelfs de meest schaarse professionals te vinden. De bekende speld in de hooiberg heb jij zo gevonden: jij kent de markt en weet waar je moet zoeken en gebruikt daarbij de nieuwste toolings.

Je bent continu in staat om jezelf te verbeteren door te sparren, te reflecteren en uit je comfortzone te stappen.

Structuur in deze functie is key. Het is belangrijk dat je gestructureerd te werk gaat zodat je overzicht behoudt.

Jij stuurt je eigen business aan binnen heldere kaders van Randstad. Zie jij een kans? Dan spring jij er gelijk bovenop.

Je bent niet bang om nieuwe contacten te leggen en de telefoon op te pakken. Je weet precies hoe je jezelf en je diensten kunt profileren bij (nieuwe) klanten.

Je werkt autonoom en gestructureerd en begeleidt zowel klanten als kandidaten door het gehele wervings- en selectieproces. 

Je kent je doelgroep als geen ander. Je weet precies op welke manier je potentiële klanten en kandidaten het beste kunt benaderen zodat ze zich bij jou op hun gemak voelen.

Alles voor die perfecte match! Je krijgt energie van het zoeken naar die ene speld in een hooiberg.

Een ‘nee’ ontvangen, dat hoort ook bij deze functie. Gelukkig ga jij niet bij de pakken neer zitten en weet je dat die ‘nee’ voor hetzelfde geld de volgende keer een dikke ‘ja’ is!

Je krijgt energie van het leggen van contacten met prospects en klanten. Je weet precies waar hun behoeften liggen, en hoe wij hen verder kunnen helpen met onze dienstverlening door een passende oplossing aan te bieden.

Omdat je je begeeft binnen een specifiek vakgebied, is affiniteit met het vakgebied echt heel belangrijk. Je weet wat de ontwikkelingen zijn binnen het vakgebied en wat professionals motiveert en inspireert.

Je bent een prettige gesprekspartner voor zowel je prospects, klanten als collega’s. Hierdoor bouw je duurzame relaties op die helpen jullie gezamenlijke doelen te bereiken.

Je omarmt AI en experimenteert graag met nieuwe tooling die jouw werk efficiënter en gemakkelijker maken.

Je bent continu in staat om jezelf te verbeteren door te sparren, te reflecteren en uit je comfortzone te stappen.

Structuur in deze functie is key. Het is belangrijk dat je gestructureerd te werk gaat zodat je overzicht behoudt.

Je bent erop gebrand om jouw prospects uiteindelijk om te zetten naar opdrachtgevers. Je bent continu op zoek naar nieuwe kansen om onze dienstverlening aan de man te brengen en ziet hierin creatieve ingangen. 

Je bent niet bang om de telefoon te pakken en op mensen af te stappen. Zie jij een kans? Dan doe je er alles aan om met de juiste mensen in contact te komen en hen van onze dienstverlening te overtuigen.

Je bent communicatief sterk en weet met jouw innovatieve ideeën mensen te overtuigen van jouw ideeën en plannen. 

Je krijgt energie van samenwerken, want samen bereik je meer. Je weet precies wanneer je interne collega’s moet aanhaken zodat zij je kunnen helpen met het bereiken van je doelen.

Je luistert goed naar de wensen van prospects en weet je precies hoe onze dienstverlening hun organisatie verder kan helpen.

Je zorgt ervoor dat afspraken nagekomen worden en behoudt het overzicht. Hierdoor weet je altijd de juiste prioriteiten te stellen.

In de functie van Consultant on Site staat de klant altijd centraal. Jij bent een stevige business- en sparringpartner waar nodig. Je bouwt aan sterke relaties met klanten, kandidaten en medewerkers, weet precies wat hun behoeftes zijn en bent continu bezig om gepaste oplossingen voor hen te vinden.

In deze functie is het van belang dat je je stakeholders, hun belangen, interne processen en de cultuur goed kent. Je bent proactief in netwerken en weet hoe je zaken voor elkaar kunt krijgen om afgesproken resultaten te behalen.

Je neemt initiatief en gaat over tot handelen zodra je ziet dat er iets moet gebeuren. Je bent doelgericht en goed in staat risico’s in te schatten. Je neemt beslissingen over wat er moet gebeuren en onderneemt dan onmiddellijk actie.

Jij hebt één duidelijk doel; je kandidaten zo goed mogelijk begeleiden naar hun volgende stap op de arbeidsmarkt. Je zorgt ervoor dat je deze focus nooit uit het oog verliest tijdens de coachingsgesprekken.

De kandidaten die je spreekt, bevinden zich op een kwetsbaar punt in hun carrière. Dit kan verschillende emoties oproepen, van verdriet tot frustratie. Jij weet als geen ander hoe je hiermee om moet gaan en hoe je iemand op zijn of haar gemak kunt stellen.

Je voert veel inhoudelijke gesprekken met je kandidaten en weet precies met welke vragen je iemand het beste verder kunt helpen. Daarnaast is het belangrijk dat je zowel de Nederlandse als Engelse taal goed beheerst.

Omdat je meerdere kandidaten tegelijk in je portfolio beheert, is het belangrijk dat je overzichtelijk werkt. Voordat je een kandidaat spreekt, weet je precies wat jullie de vorige keer hebben besproken en wat het doel is van het volgende gesprek.