Bij ons werken collega's met een energieke drive, met focus op vooruitgang en eerlijke mensen. Collega's die het samen willen doen met elkaar. Want weten dat je collega een andere invalshoek heeft, daar een sterk punt in zien en er vervolgens samen voor gaan: Dát noemen wij een teken van kracht. Iedereen vertrekt hier vanaf een ander punt, maar samen koersen we af op hetzelfde doel. Want al die verschillen maken het geheel sterker.
Dat begint bij jezelf kunnen zijn. Of je nu bij, met of voor ons werkt, binnen Randstad Groep Nederland zorgen we er voor dat iedereen zich welkom en veilig voelt. We behandelen iedereen gelijkwaardig, hoe verschillend we ook zijn. En kennen daarin geen uitzonderingen, geen concessies.
Iedere dag hebben wij als organisatie invloed op het werkende leven van miljoenen Nederlanders. Medewerkers, klanten en talenten voor wie werk zoveel meer is dan een inkomen. Het geeft je identiteit, perspectief en trots. Werk raakt het individu, maar ook de maatschappij als geheel. In al haar verscheidenheid.
Vanuit dit maatschappelijke bewustzijn handelen wij, behartigen het collectieve én individuele belang. Door elke dag het best mogelijke voorbeeld te geven. Open te staan voor elkaars verschillen en daarvan te leren. Door ruimte te geven aan de unieke mens achter het werk. Want dat maakt ons sterk. Jezelf kunnen zijn.
Wat gebeurt er als je kinderen vraagt een directeur te tekenen? Bij Randstad Groep Nederland staan wij voor inclusief leiderschap en daarom hebben we onderstaande video gemaakt. Speciaal voor Internationale Vrouwendag.
In een werkomgeving waar iedereen zich welkom en veilig voelt, ontstaan de mooiste ideeën. Jouw kennis, ervaring, talenten, cultuur en achtergrond doen ertoe. Bij ons is er ruimte om écht jezelf te zijn. Verschillen maken ons sterker. Daar geloven we in bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team, Yacht en BMC).
Diversiteit gaat over de variatie van mensen die bij ons werken. We willen voor iedereen een fijne werkplek bieden. Dat boksen we voor elkaar door goed te kijken naar zaken als: de man-vrouwverdeling, leeftijd, de aanwezigheid van collega’s met een arbeidsbeperking. En bijvoorbeeld ook de verhouding tussen introverte en extraverte mensen binnen een team. Van alles dus.
Inclusie gaat over hoe we als Randstad met elkaar een cultuur creëren waarin iedereen zich thuis én gewaardeerd voelt.
Een diverse en inclusieve organisatie is niet zomaar bereikt. En dat geeft niet, een goede uitdaging gaan we namelijk niet uit de weg. Gelukkig zijn we de laatste jaren al een heel eind gekomen! Dit is een voorbeeld van onze initiatieven:
We werken aan ons inclusieve karakter, proberen iedereen overal bij te betrekken en iedereen een stem te geven. Speciaal voor dit soort vraagstukken hebben we een zogeheten taskforce opgezet. Hier kan je altijd even langslopen om inspiratie op te doen, vragen te stellen of een (persoonlijk) probleem aan te kaarten. Het taskforce doet onderzoeken binnen onze organisatie, organiseert activiteiten en doet voorstellen om het beleid aan te passen.
Gelukkig zijn we niet het enige bedrijf dat zich inzet voor deze zaken. Samen met andere grote bedrijven hebben we de zogenoemde charter van Diversiteit in Bedrijf ondertekend. Zo kunnen we van elkaar leren. Want samen kom je verder.
In 2025 (h)erkennen collega's werkzaam bij, met of voor RGN dat je bij ons 'je (beste) zelf kunt zijn'.
RGN staat voor gelijke beloning binnen gelijke functies, ongeacht gender en culturele achtergrond.
RGN gaat in gesprek met klanten en leveranciers over hoe (samen) invulling te geven aan ED&I.
In 2025 zal de instroom en doorstroom van medewerkers die bij, met of voor RGN werken representatiever zijn op het gebied van gender, culturele diversiteit, functiebeperking en leeftijd.
RGN wil het maatschappelijk debat blijven voeden én voeren. Enerzijds door jaarlijks te investeren in empirisch onderzoek op relevante ED&I thema’s; anderzijds door thought leader te zijn op het gebied van inclusief werkgeverschap.
RGN blijft haar systemen verbeteren zodat ze ingericht zijn om discriminatie tegen te gaan en inclusie te bevorderen.
Welk deel van jezelf moet je in je werkomgeving laten zien? Je volledige zelf met alles erop en eraan? Of kun je maar beter een bepaald deel verbergen van wie je bent?
🎧 Luister de podcast hier.
Jij kan alleen overal de beste versie van jezelf zijn wanneer al jouw unieke eigenschappen worden omarmd. Maar wie ben je eigenlijk? We gaan in op het ontrafelen van wie je precies bent, onze identiteit.
🎧 Luister de podcast hier.
Hoe leren we gevoelens bij onszelf te herkennen en te benoemen? En hoe ga je om met het feit dat het leven niet altijd perfect is en dat er ook periodes zijn waarin je niet gelukkig bent?
🎧 Luister hier de podcast.
Diversiteit staat hoog op de agenda bij steeds meer bedrijven. Is er echt sprake van cultuurverandering of is dat weer typisch geredeneerd vanuit de meerdereheid? We gaan erover in gesprek.
🎧 Luister de podcast hier.
In Nederland willen we dat je het beste uit jezelf haalt. En dat begint al vroeg, namelijk: op school. Maar... wat is eigenlijk 'het beste'? We gaan erover in gesprek met 3 experts. 🎧 Luister de podcast hier.