Stel je voor: een gewaardeerde klant, een innovatief productiebedrijf in de regio Eindhoven, heeft met spoed een ervaren operator nodig voor hun productielijn.

De specificaties zijn veeleisend: de kandidaat moet bedreven zijn in het instellen en bedienen van geautomatiseerde machines, maar ook flexibel zijn in ploegendiensten en direct kunnen starten. Tegelijkertijd heb je een profiel in je bestand van een veelbelovende kandidaat. Deze operator heeft ruime ervaring en de juiste skills, maar heeft recentelijk een blessure gehad en kan alleen in de dagdienst werken. Hij is echter bereid om op termijn weer in ploegendienst te werken, zodra hij volledig hersteld is. Je klant wil echter niet wachten en heeft direct versterking nodig voor het hele team. De tijd tikt door, de klant heeft druk van hun eigen deadlines en de kandidaat heeft interesse in de functie maar wil wel zekerheid over zijn werkrooster.

Dit is het moment waarop jouw expertise en creativiteit naar boven komen. Schakel je snel met je klant om te kijken of er tijdelijk een ander teamlid in de ploegendienst kan werken? Of overtuig je de klant van de waarde van deze kandidaat en de optie van een gefaseerde terugkeer naar ploegendienst? Dit scenario is de dagelijkse realiteit van een intercedent bij Randstad. Je bent niet alleen een bemiddelaar, maar ook een strategisch adviseur en probleemoplosser.

wat ga je doen

Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van talenten, maar ook voor het opbouwen van duurzame en waardevolle relaties met onze business partners. Je analyseert hun behoeften, adviseert over hun personeelsvraagstukken en vertaalt deze naar de juiste match. Je bouwt proactief aan je netwerk en hebt de autonomie om je eigen markt te creëren en te beheren. Jouw doel? Zorgen voor snelle en kwalitatieve invulling van vacatures. Dit ga je doen:

• Je bouwt je klantenkring actief uit en adviseert hen op strategisch niveau.

• Je werft en selecteert de beste kandidaten en begeleidt ze naar hun droombaan.

• Je schrijft pakkende vacatureteksten en zet je creativiteit in om talent te vinden.

• Je bent zowel de commerciële partner voor je klanten als de werkgever voor je kandidaten.

• Je bent verantwoordelijk voor je eigen planning en resultaten, van acquisitie tot contract.

wie ben jij

Je denkt en handelt scherp, kunt goed prioriteiten stellen en bent ondernemend. Je hebt Hbo werk- en denkniveau en hebt affiniteit met sales. Kennis van recruitment en/of commerciële ervaring is een plus, maar jouw persoonlijkheid en potentieel zijn voor ons het allerbelangrijkst.

wat bieden wij jou

• een bruto maandsalaris tussen €2.700 – €3.200 (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget), afgestemd op jouw ervaring.

• een mooie bonusregeling én de kans om via ons aandelenprogramma mede-eigenaar te worden.

• 8 Randstad with Heart uren: vrijwilligerswerk in werktijd, waarmee jij iets kunt betekenen voor een ander.

• een warm welkom via een toffe onboarding in een hotel op de Veluwe, samen met andere nieuwe collega’s.

• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid tot 5 weken bij te kopen).

• alles goed geregeld: pensioen, laptop, telefoon én reiskostenvergoeding.

waar ga je werken

Dat is ons fijne kantoor in Eindhoven. Hier werk je samen met collega’s van randstad. Stuk voor stuk enthousiast, gedreven, sociaal én altijd in voor een grap. Vanuit Eindhoven werk je regionaal en krijg je letterlijk een kijkje in de keuken van allerlei bedrijven in de omgeving. Hier draait het om mensen, groei én verbinding. En daarin speel jij als intercedent de hoofdrol. Je leert mensen kennen, kijkt samen naar de mogelijkheden en opent deuren waar zij dat nog niet voor zich zagen.

klinkt dit als jouw nieuwe baan?

Dan leren we je graag beter kennen. Solliciteer direct of stel je vragen aan Daphne, onze talent acquisition specialist. Ze is bereikbaar via daphne.molenaar@randstadgroep.nl of 06-22318736. We kijken ernaar uit om van je te horen.